HR Manager (m/w/d)

Zusammenfassung

Schwerpunkt der Arbeit eines HR Managers ist die operative Personalbetreuung. Er ist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen. Zu seinen Aufgaben gehört weiterhin die personelle Planung unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen. Er hat die Verantwortung für die Berufsausbildung im Unternehmen, er koordiniert die Personalbeschaffung und -auswahl und führt sie auch durch. Dafür arbeitet er im Personalmarketing und Employer Branding mit und koordiniert Onboarding-Prozesse. Weiterhin unterstützt ein HR Manager beim Personalcontrolling und arbeitet in größeren Unternehmen bei all dem eng mit dem Betriebsrat zusammen. Inhalt dieser Weiterbildung ist das Fachwissen eines Personalreferenten unterstützt von weiterem Wissen im Arbeitsrecht, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Abgerundet wird die Weiterbildung mit Know-how im Projektmanagement, Konfliktmanagement, in der Gesprächsführung, Kommunikation sowie in Präsentationstechniken.
Zielgruppe
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte z.B. aus dem Personalbereich.

Voraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Unterrichtszeiten: Vollzeit/Teilzeit
Der Start der Online-Weiterbildung ist jede Woche am Montag.
Die Unterrichtszeiten sind in Teilzeit und berufsbegleitend von montags bis freitags von 09:00 bis 13:00 Uhr und in Vollzeit von 09:00 bis 16:30 Uhr.
Du kannst an unseren Online-Weiterbildungen bequem von zu Hause oder - bei Bedarf - online von einem unserer über 200 Lernstandorte aus teilnehmen. Dort sorgen wir für eine ruhige Lernumgebung und eine sichere Internetverbindung.