Job-ID: 9979
HR
Data
Specialist
(m/w/d)
-
Human
Capital
Management
Projekt
zunächst befristet für ein Jahr
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BIELEFELD
Direkteinstieg
Vollzeit
Aufgaben
- Mitwirkung am Aufbau der neuen Workday-Strukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam
- Konzeptioneller Aufbau, Datenaufbereitung und -pflege in CRM und Workday, insbesondere im Hinblick auf:
- Supervisory Organisations / Manager Structure (Führungskräfte- und Organisationseinheiten-Strukturen)
- Cost Centre Structure
- Company Hierarchy
- Location Hierarchy
- Erstellung konsistenter englischer Bezeichnungen für Organisationseinheiten
- Pflege paralleler Strukturen und Daten in CRM und Workday bis zum Go-Live (voraussichtlich März 2026)
- Datenqualitätssicherung und konsistente Dokumentation der Änderungen
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für verschiedene Boards inkl. der Geschäftsführung
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium und erste Berufserfahrungen, idealerweise in Transformationsprojekten mit Workday oder vergleichbaren Systemen (ERP, HCM, CRM)
- Gute Kenntnisse in Organisationsstrukturen und HR-Datenmodellen wünschenswert
- Gute Excel- und Analysefähigkeiten sowie konzeptionelles Denken
- Hohe Sorgfalt im Umgang mit Daten, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Über GOLDBECK
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente - Zukunftsfähigkeit inklusive.
Zur Unterstützung unseres zentralen HCM-Projekts auf Basis von Workday suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics. Der Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege neuer Organisationsstrukturen im Rahmen umfassender Systemumstellungen.
Klingt interessant?
Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Frau van Egmond.
GOLDBECK GmbH
Group Human Resources - HR Data & Analytics
Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld
Tel. +49 (0)521 9488-3085
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Mail – Human Capital Management Projekt&body=https://www.goldbeck.de/stellenanzeige/hr-data-specialist-m-w-d-human-ca...) LinkedIn Xing Facebook Print
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unsere Benefits
GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
- Vergütung & Prämien
- Urlaub & Flexibilität
- Familie & Beruf
- Gesundheit & Nachhaltigkeit
- Team & Kultur
- Onboarding & Karriere
- Inflationsausgleich & Gewinnbonus Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
- Unternehmensanteile Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung. Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.
- Jobticket / Fahrtkostenzuschuss Geld sparen, Umwelt schonen. Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.
- Mitarbeitendenvergünstigungen Über Schnäppchen freut sich jeder! Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.
- Altersversorgung Heute schon an morgen denken. GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Umwandlungsbetrag.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Du kennst jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt! Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" kannst du Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.
- Dienstwagen Jederzeit mobil! Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!
- Vermögenswirksame Leistungen GOLDBECK unterstützt dich bei deinem Vermögensaufbau. Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.
- Kostenlose (E-)Parkplätze Wir haben einen (Park-)Platz für dich. Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.
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