Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) - Inklusive Medizin (Promotions-Stelle)

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) - Inklusive Medizin (Promotions-Stelle)

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In der Universitätsklinik für Inklusive Medizin im Krankenhaus Mara suchen wir im Rahmen des Forschungskollegs MeCS und des Teilprojekts „ADHS-Diagnostik bei Menschen mit Behinderungen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt und befristet bis 30.09.2028 für eine Promotionsstelle eine WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN / einen WISSENSCHAFTLICHEN MITARBEITER (m/w/d) in Teilzeit (50%).
Das vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderte Medical & Clinician Scientist Kolleg bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, Teil eines innovativen und spannenden Forschungsprogramms zum Thema „Ambulante und transsektorale Versorgung von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen“ zu werden.
Das Kolleg bietet Doktorandinnen und Doktoranden, PostDocs und forschenden Ärztinnen und forschenden Ärzten, die sich in einem interdisziplinären Umfeld wissenschaftlich weiterentwickeln möchten, die Möglichkeit:

• sich mit Fachkolleginnen und Fachkollegen aus verschiedenen Disziplinen durch gemeinsame (Versorgungs-) Forschungsprojekte, Veranstaltungen und Workshops zu vernetzen und transdisziplinäre Kooperationen zwischen Promovierenden, Medical und Clinician Scientists einzugehen,
• Ihrer wissenschaftlichen Karriere durch spezifische (Weiter-)Qualifizierungs- und Mentoringprogramme für die transsektorale & ambulante (Versorgungs-)Forschung zu fördern,
• sowohl das zukunftsweisende Forschungsfeld als auch das Programm des Kollegs aktiv mitzugestalten,
• und schafft optimale Voraussetzungen für eine hervorragende wissenschaftliche Karriere.

Das Teilprojekt „ADHS-Diagnostik bei Menschen mit Behinderungen“ ist in Säule 3 des Forschungskollegs verortet. Säule 3 fokussiert sich auf die Entwicklung und den Einsatz von Assistenzsystemen für Menschen mit Beeinträchtigungen und chronischen Erkrankungen.
Das Projekt zielt auf die Entwicklung eines Goldstandards für die ADHS-Diagnostik bei Menschen mit Behinderungen, insbesondere bei Personen mit intellektuellen Entwicklungsstörungen und komplexen Mehrfachbehinderungen. Ausgangspunkt ist, dass bestehende diagnostische Verfahren für ADHS häufig nicht ausreichend an die Bedürfnisse dieser Personengruppe angepasst sind und zu Unter- oder Fehlversorgung führen. Im Projekt sollen daher klinische, psychometrische und lebensweltliche Daten systematisch zusammengeführt werden, um ein evidenzbasiertes, inklusives Diagnosekonzept zu erarbeiten.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Verknüpfung klassischer klinischer Diagnostik (Anamnese, Verhaltensbeobachtung, standardisierte Skalen) mit biomedizinischer Datenerhebung (z.B. neuropsychologische Parameter, sensorbasierte Aktivitäts- und Schlafmessungen) und digitalen Gesundheitsdaten. Ziel ist es, Muster von Aufmerksamkeits- und Hyperaktivitätssymptomen bei unterschiedlichen Behinderungsprofilen präziser zu charakterisieren und daraus diagnostische Leitlinien abzuleiten.
Das Projekt nutzt moderne Methoden der Künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens zur Analyse komplexer biomedizinischer und verhaltensbezogener Datensätze. Dazu gehören u.a. die Integration klinischer Ratings, Fremd- und Selbstberichte sowie digital erhobener Verhaltensdaten in multimodale Diagnosemodelle. Die Promotionsstelle ist eng in die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der AG für medizinische Assistenzsysteme eingebettet und bietet die Möglichkeit, innovative KI-gestützte Diagnostikansätze mit inklusiven, patientenzentrierten Forschungsdesigns zu kombinieren.

IHRE AUFGABEN

• Sie führen eigenständig ein Promotionsprojekt zur Entwicklung eines Goldstandards der ADHS-Diagnostik bei Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung durch.
• Sie planen und führen Studien zur klinischen, biomedizinischen und digitalen Datenerhebung (z.B. Rekrutierung, Diagnostik, Follow-Up) durch.
• Sie arbeiten an der Konzeption und Implementierung KI-gestützter Analyseverfahren für die Auswertung der erhobenen Daten mit.
• Sie übernehmen die qualitative und quantitative Auswertung der Daten sowie die Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen.
• Sie arbeiten in der Lehre und der Nachwuchsförderung im Bereich inklusive Medizin und Psychiatrie mit und beteiligen sich an der Betreuung von Studierenden.
• Sie arbeiten mit Praxispartnern (z.B. Einrichtungen der Behindertenhilfe) zusammen und binden Menschen mit Behinderungen als Co-Forschende im Sinne inklusiver Forschung ein.

IHR PROFIL

• Sie haben einen guten bis sehr guten Studienabschluss im Bereich Medizin, Psychologie oder Rehawissenschaften/Pädagogik (Master bzw. Approbation).
• Sie interessieren sich für die psychische Gesundheit sowie die evidenzbasierte Diagnostik bei Menschen mit Behinderungen.
• Sie sind bereit, ein Promotionsprojekt mit klinischem und datengestütztem Schwerpunkt durchzuführen.
• Sie haben ein Interesse an der psychiatrischen und therapeutischen Arbeit mit dem genannten Personenkreis.
• Idealerweise haben Sie bereits Vorerfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten.
• Sie verfügen über gute Organisations- und Teamfähigkeit.
• Sie arbeiten selbständig, engagiert und zuverlässig.
• Ihre Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Ihr Empathievermögen gegenüber Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung zeichnet Sie aus.
• Sie besitzen gute IT- und Statistik-Kenntnisse.

IHRE VORTEILE

• Ihr Arbeitsplatz bietet Ihnen die idealen Bedingungen für Ihre Forschungsarbeit, denn die Universitätsklinik für Inklusive Medizin am Campus Bielefeld-Bethel (CBB) ist mit 59 Betten, einer großen Facharztambulanz und einem MZEB ein medizinisches Zentrum für die Behandlung von Menschen mit einer kognitiven bzw. schweren Mehrfachbehinderung und versorgt die gesamte Stadt Bielefeld und die Region OWL.
• Sie erhalten die Möglichkeit einer klar strukturierten Promotionsstelle mit intensiver wissenschaftlicher Begleitung und Vernetzung im MeCS-Kolleg.
• Sie arbeiten an einem hochaktuellen, klinisch und gesellschaftlich relevanten Forschungsthema mit direktem Bezug zur Versorgung von Menschen mit Behinderungen.
• Sie bewegen sich in einem interdisziplinären Umfeld mit Anbindung an inklusive Medizin, Psychiatrie, Data Science und Versorgungsforschung.
• Sie erhalten Möglichkeiten zur methodischen Weiterbildung (KI, biomedizinische Datenerhebung, Mixed-Methods, partizipative Forschung).
• Sie erwarten ein unterstützendes Team, flexible Arbeitszeitmodelle und die Einbindung in nationale und internationale Forschungskooperationen.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.

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Wir sind ausgezeichnet

Wollen Sie mehr über die Arbeitswelt des EvKB und des Krankenhauses Mara erfahren? Dann hören Sie rein in unseren Podcast „Vierundzwanzigsieben“ oder lesen Sie unseren Blog.
Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Attraktive Vergütung
Gesundheit

Benefits

Diakonische Kultur & Zusammenarbeit
Entwicklung
Sicherheit

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Attraktive Vergütung

Wir bieten

• Ein attraktives Gehalt nach Tarif - fair ausgehandelt und transparent. Die Anstellung erfolgt im Tarif AVR-DD, der in vielen Berufen des Gesundheitswesens über dem durchschnittlichen Gehalt liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Sonderentgelte.
• Zuzüglich Stundenentgelte z.B. für Bereitschaftsdienst.

Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen finden Sie hier:
Attraktiver.de
Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD als Grundlage bieten das EvKB und das Krankenhaus Mara als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.
“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”
Claudia
„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“
Tobias
„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“
Maren

Wir bieten

• Jahressonderzahlungen Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.
• Kinderzulage Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
• Jubiläumszulage Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
• Weitere Zulagen, zum Beispiel: Schichtzulagen
• Fachkraftzulagen
• Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen

• Bis zu 31 Urlaubstage Im Tarif AVR DD haben Sie Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr*. * bei Tätigkeit in Vollzeit

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ein gezieltes Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und besondere Leistungen gehören dazu.
Unsere Betriebskrankenkasse BKK Diakonie bietet Ihnen beispielsweise ein breites Angebot.

Wir bieten

Betriebliche Gesundheitsförderung

• Vielseitige Fitness- und Betriebssportangebote, z.B. ermäßigter Zutritt zu Sport- und Fitnessangeboten oder Betriebssportgruppen wie Yoga, Fitness, Lauftreffs und mehr
• Regelmäßige Events, z.B. Firmenläufe und Fußballturniere
• Gezielte Angebote rund um die psychische und mentale Gesundheit

Betriebsmedizin mit Sonderleistungen

• Sozialmedizinische Beratung, z.B. Vorsorgeuntersuchungen
• Mutterschutzberatungen im Falle einer Schwangerschaft
• Reisemedizinische Beratung, z.B. empfohlene Impfungen

Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende
Wir wollen unsere Mitarbeitenden in vielen Bereichen des privaten und beruflichen Lebens unterstützen. Deswegen stellen wir qualifizierte Beratungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensfragen zur Verfügung. Wir bieten Mitarbeitenden Rat und Hilfe.
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.
Unsere Mitarbeitenden können „talingoEAP“ nutzen. Ein Beratungsangebot, das kostenlos per Video oder Telefon genutzt werden kann. In Notfällen sind die Beratenden rund um die Uhr erreichbar. Die Beratung kann nach Wunsch komplett anonym erfolgen und bietet unter anderem auch eine Facharzt-oder Therapieplatzsuche an.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) können Sie finanziellen Unsicherheiten im Alter vorbeugen.
Mehr erfahren

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Benefits

Beruf & Familie:
Wir setzen uns dafür ein, eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Familie für Sie zu schaffen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bestreben einer bevorzugten Vergabe von Kita- und Schulplätzen
• Beratung & Unterstützung zu pflegender Angehöriger (stationär & ambulant)
• Sommerferienangebot für Kinder (Ferienspiele in Bethel)
• Mit dem neuen Kinderzentrum Bethel bieten wir eines der modernsten Kinderkrankenhäuser bundesweit und damit für die Kinder und Jugendlichen eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung.

Mobilität & Nachhaltigkeit
Wir fördern zielgerichtete Mobilitätslösungen, die für Sie finanziell attraktiv und nachhaltig sind:

• Sie können das Deutschlandticket Job mit einer Ermäßigung von 30 Prozent erhalten.
• Bethel ist JobRad-Anbieter. Alternativ zum Deutschlandticket Job können Sie ein Dienstrad leasen. Als Arbeitgeber fördern wir Ihre Mobilität und tragen den Vollkasko-Versicherungsschutz.
• Sie können einen Dauerparkausweis oder vergünstigte Parktickets erwerben. Preise und Konditionen richten sich dabei nach dem individuellen Einkommen.

Rabatte & Prämien
Als weitere Vorteile bieten wir Ihnen:

• Vergünstigungen und Rabatte über das Portal von Corporate Benefits bei vielen Markenunternehmen mit unzähligen Angeboten.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Erhalten Sie eine (Geld-)Prämie, indem Sie eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen werben.
• Frühstück, Mittagessen, Abendbrot oder ein Snack zwischendurch: In 5 Cafeterien können unsere Mitarbeitenden essen - und das zu vergünstigten Konditionen.

Betriebliche Feste & Feiern
Eins steht fest: Bethel kann feiern! 3.000 Kolleginnen und Kollegen kommen jedes Jahr zur Party, zu der die Mitarbeitendenvertretung des EvKB und Mara im Sommer alle Mitarbeitenden einlädt. Mit Grillwagen, Salat- oder Kuchenbuffet, Getränken und Musik bietet die Feier jedes Jahr Gelegenheit, sich in Zivilkleidung zu begegnen, ins Gespräch zu kommen und sich auch für die zurückliegenden Monate anerkennend auf die Schulter zu klopfen.
In unseren Teams und dem Stiftungsverbund stärken wir unsere Gemeinschaft durch gemeinsame Feste und Feiern.
Immer up-to-date: Mit der App für Mitarbeitende
Modern: Im EvKB und Krankenhaus Mara werden Mitarbeitende über das Intranet über Neuigkeiten informiert. Zusätzlich steht eine eigene App zur Verfügung, mit der Sie die Möglichkeit haben, auch außerhalb des Klinikums mit dem privaten oder dem dienstlichen Smartphone up-to-date zu bleiben. Mit der App können Sie nicht nur Nachrichten lesen, sondern diese auch kommentieren oder sich in eigenen Gruppen austauschen und beteiligen.
Leben in Bethel
Lage! Lage! Lage! Eine Ortschaft, die unseren Namen trägt. Das spricht wohl für sich. Das immergrüne Bethel ist ein eigener Stadtteil mit einer hochattraktiven Infrastruktur und Kulturangeboten zu jeder Jahreszeit. Upcycling Markt, Weihnachtsmarkt, ein eigenes Künstlerhaus, Kunstgewerbemarkt handmade oder Konzertangebote für jeden Geschmack drinnen und draußen - Bethel kann sich sehen und hören lassen. Unsere Neue Schmiede ist ein attraktives Kulturzentrum - bekannt weit über Bielefelds Grenzen hinaus. Hier ist auch Inklusives Fußballschauen der Hit!
Wohnen und Wohnungsvermittlung
Neu in Bielefeld? Wir wissen, dass die Wohnungssuche ein großes Thema beim Jobwechsel ist.
Gut zu wissen:
Die Wohnheimverwaltung im EvKB und die Wohnungswirtschaft der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bewirtschaften und verwalten im Raum Bielefeld Wohnheimzimmer und Appartements sowie Werkmietwohnungen, die von Mitarbeitenden, Azubis und Studierenden zu guten Konditionen angemietet werden können.
Das EvKB und das Krankenhaus Mara liegen mit seinen Häusern direkt in Bielefeld, dem Herzen Ostwestfalens, einer Universitätsstadt mit ca. 350.000 Einwohnern. Hier am Rande des Teutoburger Waldes können Mitarbeitende ein Zuhause finden, das viele Aktivitäten und Möglichkeiten zu bieten hat.
Die Wohnqualität in der grünen Großstadt Bielefeld ist überdurchschnittlich hoch. Alle Annehmlichkeiten großer Städte, wie eine belebte Innenstadt oder eine aktive Kulturszene bietet dir Bielefeld ebenso wie eine liebenswerte Altstadt mit Flair und bezahlbare Wohnfläche in attraktiven, gewachsenen Wohnlagen.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Diakonische Kultur & Zusammenarbeit

Unsere Arbeit gründet im christlichen Glauben. Auch und ganz besonders im Miteinander aller Mitarbeitenden ist uns dies sehr wichtig. Daher bieten wir Raum und Zeit für:

• Gottesdienste, Andachten und geistliche Impulse
• Seelsorgliche und persönliche Beratung
• Teilnahme an Kirchentagen
• Basiskurs Diakonie (Bildungsangebot für Mitarbeitende)
• Diakonische Gemeinschaft Nazareth
• Sarepta-Schwesternschaft

Positive Teamkultur
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Deshalb gestalten wir eine positive Teamkultur in der Vielfalt aller Berufe, Generationen, Geschlechter, Herkünfte und Erfahrungen. Unser Anspruch ist:

• Eine faire Zusammenarbeit und Beteiligung
• Eine wertschätzende Führung
• Nächstenliebe und Toleranz im Miteinander

Dies haben wir gemeinsam mit Mitarbeitenden in den Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung formuliert.
Einarbeitung & Onboarding
Wir begleiten neue Mitarbeitende von der ersten Orientierung am Arbeitsplatz bis hin zum Überblick der gesamten Organisation in ihrer Vielfalt und unser Haltung:

• Orientierung am Arbeitsplatz und Integration im Team
• Kennenlernen des Unternehmensbereichs und Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen
• Ankommen in der diakonischen Unternehmenskultur

Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen bestmöglich in den Arbeitsprozess eingeführt. Die Einarbeitungsphase im eigenen Arbeitsbereich ist als erster Baustein der Einführungsreihe definiert. Mit individuell auf die neue Aufgabe zugeschnittenen Einarbeitungsplänen unterstützen neben der jeweiligen Führungskraft ebenfalls Kolleginnen und Kollegen beim guten Start im Alltag.
Und bei den beiden Onboarding-Tagen des EvKB und Krankenhauses Mara im ersten Monat nach Dienstbeginn erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Die Onboarding-Tage sind einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.
Im Baustein 3 tauschen sich neue Mitarbeitende mit Kollegen aus verschiedenen Berufsgruppen über Fragen der Diakonischen Identität aus. Als konfessionsgebundenes Haus und als Teil der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel ist uns das offene Gespräch über unsere Grundlagen, unsere Tradition, unsere Ausrichtung und unsere Zukunft wichtig.
Der "Bethel-Tag" gibt Ihnen als letzter Baustein unserer Einführungsreihe einen Überblick über die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel​​​​​​​, deren Arbeitsfelder und Angebote in acht Bundesländern. Sie lernen den Vorstand kennen und können viele interessante Kontakte zu Mitarbeitenden anderer Bereiche knüpfen.
Beteiligung & Mitbestimmung
Unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit sichern wir durch:

• Mitgestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel in Projekten und zukunftsrelevanten Themen
• Dienstgemeinschaft und Interessensvertretungen

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:

• Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
• Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
• In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
• In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
• In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
• In Verwaltung, Technik, IT und Management

Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!
Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten

• Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
• Berufsausbildungen
• Fachhochschulstudium
• Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen

Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!
Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das interne Weiterbildungsangebot kostenlos.
Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung

• Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
• Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
• In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.

Coaching & Supervision
Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Sicherheit

In verschiedener Form bietet Bethel Dir Sicherheit und Unterstützung:

• Als größtes Sozialunternehmen in Europa mit 25.000 Arbeitsplätzen über 150-jähriger Tradition, Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit wachsen wir kontinuierlich weiter.
• Sicherheit auch bei Wohnortwechsel, da wir an 300 Standorten in acht Bundesländern Dir Jobperspektiven eröffnen können.
• Sicherheit durch eine attraktive (wettbewerbsfähige) Vergütung nach Tarif sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Gezielte Gesundheitsförderung zur Unterstützung für Dein mentales und körperliches Wohlbefinden.
• Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.
• Interessenvertretungen, die sich für Dich und Deine beruflichen Themen und Arbeitsbedingungen engagieren leisten Dir wertvolle Unterstützung.
• Sicherheit durch Seelsorgerliche Angebote, die Dich begleiten sowie Dir auch bei Sinn- und Glaubensfragen Orientierung geben.
• Beratungsmöglichkeiten unterstützen Dich bei beruflichen Herausforderungen und in verschiedenen Lebenslagen.
• Sicherheit durch unsere Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung, in denen wir vereinbart haben, wie wir miteinander umgehen wollen und was gute Führung für uns ausmacht.

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• Wir als Arbeitgeber
• Zur Klinik

Arbeitgeber
Krankenhaus Mara gGmbH
Stellenanteil
Teilzeit
Bereich
Universitätsklinik für Inklusive Medizin
Eintrittsdatum
01.08.2026
Adresse
Krankenhaus Mara, Maraweg 21, 33617 Bielefeld
Stellen-ID
35927

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Ansprechpartnerin

Univ.-Prof. Dr. med. Tanja Sappok
W3-Professur "Medizin für Menschen mit Behinderung, Schwerpunkt psychische Gesundheit", Direktorin der Universitätsklinik für Inklusive Medizin am Krankenhaus Mara

Krankenhaus Mara gGmbH
Univesitätsklinik für Inklusive Medizin
Maraweg 21
33617 Bielefeld