Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Referent (m/w/d) PersonalentwicklungKopfbereichArbeitPersonalreferent/inReferent (m/w/d) PersonalentwicklungArntz Optibelt GmbHVollzeitHöxterab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibung

Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern Von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit gut 2000 Mitarbeiter. Vom Stammsitz in Höxter (Nordrhein-Westfalen) steuert die Arntz Optibelt Gruppe acht Produktionsstandorte in sechs Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: acht Standorte, sechs Länder - eine Qualität!

Für unseren Stammsitz in Höxter (NRW) suchen wir Sie als Referent (m/w/d) Personalentwicklung.

Ihre Aufgaben

Sie betreuen eine definierte Mitarbeitendengruppe (Werks- und Lagerbereiche der deutschen Standorte) rund um alle Themenbereiche der Personalentwicklung.
Sie beraten und arbeiten eng und proaktiv mit den Führungskräften, Personalbeauftragten verschiedener Werke sowie Betriebsräten und anderen Unternehmensfunktionen (bspw. Fachkraft für Arbeitssicherheit).
Sie planen und organisieren Schulungsmaßnahmen und Workshops.
Perspektivisch bauen Sie eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz auf und leiten bzw. führen On- und Offline-Trainings durch.
Sie wirken maßgeblich bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mit.
Sie konzeptionieren Personalentwicklungsstrategien mithilfe unseres Kompetenzmanagementsystems und setzen diese eigenständig um.
Daneben übernehmen Sie verschiedene HR-Projekte oder wirken an diesen mit.

Das sollten Sie mitbringen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit pädagogischem Schwerpunkt, idealer Weise in Wirtschaftspädagogik.
Bereits erste Berufserfahrung im HR-Umfeld
Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen für Personalentwicklungsthemen (Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung etc.)
Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B1-Niveau) in Wort und Schrift
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus

Unser Angebot

Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Betreuungskostenzuschuss
Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern
Mobilität: Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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