Pflegerische Stationsleitung (w/m/d) für die gerontopsychiatrische Station

So tun Sie bei uns Gutes

• eine soziokratische Führung und Entwicklung des Teams der Station G1
• die aktive Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Station G1 in der dualen Leitung, in Zusammenarbeit mit der pflegerischen Abteilungsleitung und den Chefärzt:innen der Gerontopsychiatrie und Geriatrie
• Organisation einer den Arbeitsanforderungen und den Mitarbeiter:innenbedürfnissen angepasste partizipative Dienst- und Urlaubsplanung durch die Mitarbeitenden selbst
• die Förderung der praktischen Ausbildung von Auszubildenden in der Pflege in Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung des Teams der hauptamtlichen Praxisanleiter:innen
• die Zusammenarbeit im Netzwerk mit den Stationsleitungen, der Pflegedirektion und den Pflegeentwickler:innen im LWL-Klinikum
• die Sicherstellung und Beachtung von Unfallverhütungs- und Hygienevorschriften und umsichtiges und situationsgerechtes Handeln bei Notfällen
• die Teilnahme am pflegerischen Rufbereitschaftsdienst

Das wünschen wir uns:

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung über mindestens 5 Jahre, idealerweise in der geriatrischen und/oder gerontopsychiatrischen Pflege
• Erfahrung in der Leitung von Teams
• eine ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie ein empathischer Umgang mit unseren Patient:innen
• Fähigkeit zur interprofessionellen Kooperation und Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• sorgfältiges und eigeninitiatives Handeln
• innovative Herangehensweise sowie Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeitenden
• wirtschaftliches Denken und Handeln

Darauf können Sie sich freuen:

• Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TvöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen)
• Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Voll- oder Teilzeit, 38,5 Wochenstunden bei einer Vollzeitstelle
• Onboarding: Willkommenstag, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben
• Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen (z. B. LWL-Führungskräftequalifikation), Zugang zur Fachliteratur
• Individuelle Begleitung: strukturierte Einarbeitung, Regelmäßige Teambesprechungen
• Mobilität: Vergünstigtes Jobticket, Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum
• Corporate Benefits: Mitarbeiter:innen Rabattprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sowie von Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 31.08.2025 online.