Medizintechniker / Koordinator für Medizinprodukte (m/w/d) (Homeoffice möglich)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Wir tun gut“.
Für unsere Einrichtungen im Regionalen Netz Marsberg suchen wir eine qualifizierte Persönlichkeit zur Betreuung des Medizinprodukte-Managements. Die Tätigkeit erfolgt in einem psychiatrischen Versorgungsumfeld und berücksichtigt die besonderen Anforderungen an Sicherheit, therapeutische Milieugestaltung und patientenorientierte Betreuung.

Ihre Aufgaben

• Medizinprodukte-Management: Koordination, Verwaltung und Dokumentation aller Medizinprodukte einschließlich Sicherstellung der Einhaltung von MPDG, MPBetreibV und internen Vorgaben
• Beschaffung: Mitwirkung bei der Auswahl, Beschaffung und Einführung neuer Medizinprodukte in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Technische Betreuung & Dienstleistungssteuerung: Organisation und Überwachung von Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Koordination und Steuerung externer Dienstleister:innen
• Schulungen: Durchführung von Einweisungen und Schulungen sowie fachliche Beratung der Mitarbeiter:innen im sicheren Umgang mit Medizinprodukten
• Qualitäts- & Risikomanagement: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung (Techniker:in), Studium im Bereich Medizintechnik oder eine gleichwertige Qualifikation
• Praxis: Kenntnisse im Medizinprodukterecht, den Betreiberpflichten sowie einschlägige Berufserfahrung (idealerweise in der Psychiatrie)
• IT-Kenntnisse: Versierte EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
• Soft Skills: Beratungskompetenz, Organisationsstärke, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen

Unser Angebot

• Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG 9a) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität - mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Sinnstiftendes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Gleitzeit, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
• Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, zahlreiche Einkaufsvergünstigungen über unsere Corporate-Benefit-Plattform & Mitarbeitendenfeste

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 29.07.2026. Sie sind sich noch unsicher, ob der Tätigkeitsbereich zu Ihnen passt? Wir ermöglichen gerne Hospitationen!

Kontakt

Herr Hans-Peter Tappe
Kaufmännischer Direktor
02992/601-1301
Einleitungssatz