Leitung Personalmanagement (m/w/d)

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Arbeitsort: 32120, Hiddenhausen
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Was Sie erwartet

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Zentrale Ansprechfunktion für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Steuerung individual- und kollektivrechtlicher Sachverhalte sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Tarifvereinbarungen oder Betriebsabsprachen
• Sicherstellung der korrekten Durchführung von Zeitwirtschaft sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit HR-Generalisten
• Generalistische Betreuung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle - von Recruiting bis Offboarding
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung interner und externer Audits sowie Einhaltung relevanter HR-Richtlinien und Standards
• Initiierung und Steuerung von HR-Projekten, u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Personalcontrolling und Employer Branding

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Leitungsfunktion im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie sicherer Umgang mit aktueller Rechtsprechung
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen und entsprechender Entscheidungsfindung
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Strategisches und lösungsorientiertes Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungssicherheit
• Versierter Umgang mit MS Office 365 sowie modernen HR-Systemen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Freude an der Gestaltung moderner HR-Strukturen, sicherer Umgang mit komplexen personal- und arbeitsrechtlichen Themen und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zuverlässig zu unterstützen, sind wesentliche Erfolgsfaktoren für diese Position.
Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.