HR Manager (m/w/d)

Das Unternehmen

Gestalten Sie modernes Personalmanagement mit Verantwortung.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten neben der operativen Personalarbeit auch strategische Themen aktiv mitgestalten? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld?
Dann erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften sowie einen internationalen Standort
• Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Statistiken und personalrelevanten Dokumenten
• Strategische Weiterentwicklung der Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing und Personalverwaltung
• Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung arbeitsrechtlicher Themen sowie Abstimmung mit externen Rechtsberatern
• Verantwortung für Stellenplanung, Personalbudget sowie Personalkostencontrolling
• Analyse und Überwachung der Personalkosten sowie Entwicklung geeigneter Optimierungsmaßnahmen gemeinsam mit Finanz- und Controllingbereichen
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Führung der Barkasse und des Kassenbuchs
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit Personalmanagement- und Abrechnungssystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Denken
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten

Vorteile

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung

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• Kein Anschreiben notwendig
• Bewerben mit wenigen Klicks
• Absolute Diskretion

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