HR Manager (m/w/d)
Großraum Bielefeld
Kennziffer: HR6822
Unser Auftraggeber ist ein hochspezialisierter mittelständischer (ca. 200 MA) Hersteller für Bau- und Klebstoffe und ist Teil einer großen Unternehmensgruppe mit etwa 2.000 Mitarbeitenden. Neben dem Standort und Hauptsitz in Deutschland hat das Unternehmen auch Niederlassungen in 4 weiteren Ländern. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Halbfertigerzeugnisse für die Bauindustrie.
Aufgabenbereich
Übernahme der Position HR-Manager als Stabsfunktion und enge Zusammenarbeit mit der zentralen HRAbteilung für alle administrativen Themen
Sicherstellung einer vorausschauenden Personalplanung unter Berücksichtigung des
weiteren Wachstums und der Unternehmensstrategie.
Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentgewinnung und -bindung.
Konzeption, Implementierung und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- und
Führungskräfteentwicklung.
Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Einführung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Instrumenten und Etablierung einer Feedbackkultur.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Begleitung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
Etablierung einer engen Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen der internationalen
Tochtergesellschaften.
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Produktionsunternehmens.
Breitgefächerte HR-Generalistenkenntnisse aus den Bereichen Recruiting, PE,
Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Change-
Management.
Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und interkulturelle Kompetenz.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Hohe Eigenmotivation und Eigeninitiative gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Bereitschaft operative Aufgaben selbständig umzusetzen und gleichzeitig Fähigkeit
strategische Projekte zu entwickeln und zu begleiten.
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken, international tätigen Familienunternehmen
Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. durch interne Schulungen und externe Fortbildungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit neuester Technologie und ergonomischer Ausstattung
Gesundheitsförderung durch Sportangebote, ergonomische Umgebung und Gesundheitsprogramme
Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Gemeinsame Events wie Teamausflüge, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
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