HR Generalist/in (m/w/d)

Du liebst die Arbeit mit Menschen, bist ein Organisations- und Kommunikationstalent mit Erfahrung im HR-Bereich und suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann verstärke unser HR-Team und werde Teil der Erfolgsgeschichte bei Hagemeister!

HR Generalist/in (m/w/d)

Start: ab sofort
Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Std. / Woche)
Nottuln
unbefristete Festanstellung

Ihre Vorteile

• Ein vielfältiges Aufgabenfeld
• Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
• Teilzeitoption, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Ganzheitliches Onboarding im Rahmen einer Unternehmensrallye
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger Ausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, Firmenlaptop etc.)
• Möglichkeit zum Leasing eines Jobfahrrads
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flache Hierarchien, echter Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
• Ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
• Regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Getränke

Ihre Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie On- und Offboarding sowie Personaladministration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
• Durchführung der Entgeltabrechnungen, des Meldewesens und Erstellung von Reports
• Planung und Organisation von Fortbildungsmaßnahmen sowie inhaltliche Weiterentwicklung des firmeninternen Lernmanagementsystem
• Unterstützung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Datenpflege im HR‑System (inkl. Zeiterfassung)
• Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben

Ihre Kompetenzen

• kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und vorzugsweise einschlägiger Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Ausrichtung Personalwesen (BWL, Psychologie o.Ä.)
• Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit - idealerweise in einem mittelständischen produzierenden Industrieunternehmen
• Solide Kenntnisse und Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht oder die Bereitschaft, sich entsprechend fortbilden zu lassen
• Sicherer Umgang mit MS Office und IT-Offenheit
• Erfahrungen im Umgang mit einem Personalmanagementsystem wünschenswert
• Souveränes Auftreten und empfängerorientierte Kommunikation
• Strukturierte, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise
• Diskretion, Verlässlichkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)