HR Business Partner (m/w/d)

Das Aufgabengebiet

• Als „HR Business Partner (m/w/d)“ und vertrauensvoller Partner des Executive Leadership Teams beraten Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei strategischer Personalplanung, Performance Management und Kommunikation.
• Die Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle sowie die effiziente Umsetzung der HR-Operations und die Steuerung des HR-Budgets liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen Sie einen konstruktiven Dialog, führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher.
• Change-Prozesse werden von Ihnen aktiv begleitet und gesteuert; zudem bringen Sie Ihre Expertise in Projekte wie Gesundheitsmanagement oder Outsourcing-Initiativen ein.
• Für die Einhaltung von Compliance- und Governance-Standards tragen Sie Sorge und schaffen Transparenz durch aussagekräftiges Reporting und die Entwicklung von HR-Dashboards.
• Durch die Weiterentwicklung der HR-Prozesse auf Organisations- und Konzernebene leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.