Fachgebietsleitung (d/m/w) Personal

Stellenbeschreibung

„Läuft!" ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge.
Die Captrain Deutschland CargoWest GmbH (CCW) ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, das auf der Schiene zu Hause ist. Mit eigenen Standorten in Gütersloh und Ulm transportiert sie nicht nur Güter für regional ansässige Unternehmen, sondern hat sich zum international agierenden Full-Service-Anbieter etabliert. Im Verbund der Captrain Deutschland-Gruppe gehört die Captrain Deutschland CargoWest zu einem der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Bei der CCW gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.

Ihr Aufgabengebiet

HR-Strategie

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie, die eng mit den Wachstums- und Unternehmenszielen verzahnt ist.
• Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Management-Beratung: Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.

Prozesse, Digitalisierung & Compliance

• HR-Digitalisierung: Auswahl, Implementierung und Optimierung moderner HR-Software-Systeme zur Automatisierung administrativer Abläufe.Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO).Reporting: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire) als Entscheidungsgrundlage für das Management.Entgeltabrechnung: Steuerung und Überwachung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern).

Talent Management & Kultur

• Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und Schärfung unserer Arbeitgebermarke zur Gewinnung von Fachkräften.
• Personalentwicklung: Konzeption und Etablierung strukturierter Onboarding-Prozesse, Feedback-Systeme sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme.
• Unternehmenskultur: Förderung einer transparenten, wertschätzenden Feedback- und Führungskultur sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen.

Was Sie bei uns voranbringt:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise Erfahrung in einer Führungsfunktion im Bereich Personal, insbesondere in den oben genannten Bereichen
• Höchste Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
• Genaue, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit mit emotionalen Themen rational umzugehen sowie Sensibilität für kritische Themen
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse, insbesondere in Excel
• SAP ECC HR-Kenntnisse wünschenswert

Was die Arbeit bei uns ausmacht:

• Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der die Entwicklung kreativer Lösungen ausdrücklich erwünscht ist
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung; Möglichkeit des Dienstradleasings
• Möglichkeit der zielorientierten internen Weiterbildung und Entwicklung