Data & AI Platform Engineer (m/w/d)
Für ein international tätiges Technologieunternehmen suchen wir Unterstützung beim Aufbau und Betrieb einer modernen Data-&-AI-Plattform in der Azure Cloud.
Ziel ist es, eine skalierbare und sichere Datenbasis zu schaffen, um KI-Lösungen effizient zu betreiben und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Betrieb einer Azure-basierten Data-&-AI-Plattform (z. B. Microsoft Fabric, Synapse, Databricks)
- Entwicklung und Pflege von Data Pipelines für Analytics, Machine Learning und Generative AI
- Integration und Transformation von Daten aus unterschiedlichen Quellen (ETL/ELT, CDC)
- Operationalisierung von KI-Workflows in enger Zusammenarbeit mit Data Scientists
- Sicherstellung von Data Governance, Qualität und Sicherheit
- Einsatz moderner Cloud-Tools wie IaC (Bicep/Terraform), CI/CD, Docker und Kubernetes
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im IT- oder Datenumfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Data Engineering mit Azure-Technologien
- Sehr gute Kenntnisse in SQL, NoSQL, API-Integration und Cloud-Architekturen
- Erfahrung mit MLOps
- Analytisches Denken, Eigeninitiative und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Einsatz in einem innovationsorientierten Projektumfeld
- Arbeit mit den neuesten Cloud- und KI-Technologien
- Flexible Arbeitsmodelle und hohe Eigenverantwortung
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten in Data & AI
Kontaktinformationen:
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich unter Angabe der Referenznummer AW-160791 sowie Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).
Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Consultant IT Data & AI
Alexandra.Wonschik@goodmanmasson.de
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen.
Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/
Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.
