Arzt für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) - Hochschulambulanz für PAIS, Post-Covid und ME/CFS

Arzt für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d) - Hochschulambulanz für PAIS, Post-Covid und ME/CFS

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Für die Hochschulambulanz für PAIS, Post-Covid und ME/CFS in der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin im Kinderzentrum Bethel suchen wir zum nächstmöglichen Termin und zunächst befristet bis zum 30.06.2027 eine ÄRZTIN/ einen ARZT (m/w/d) in Teilzeit (50%). Eine Verlängerung oder Entfristung ist je nach weiteren Fördermitteln möglich. Die ärztliche Weiterbildung ist ebenfalls möglich und kann nach vollständiger Forschungszeit von 12 Monaten für die ärztliche Weiterbildung anerkannt werden.
Das Forschungsfeld der postakuten Infektionssyndrome (PAIS) hat im Rahmen der Covid-19-Pandemie deutlich an Interesse und Bedeutung zugenommen und es besteht weiterhin ein hoher Bedarf an spezialisierter Versorgung, Lehre und Forschung. Die Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin versorgt als eine der wenigen Universitätskliniken in Deutschland seit April 2022 diese Gruppe von Patientinnen und Patienten in einer eigenen Spezialambulanz, bislang ca. 300 Kinder und Jugendliche.
Wir führen am Kinderzentrum zwei Studien zu einem App-basierten Telemonitoring bei Post-Covid und ME/CFS durch und arbeiten an multizentrischen Registern mit. Weitere lokal geleitete Studien zu ketogener Ernährung und Mikrogliainflammation sowie im PEDNET-Verbund Mitwirkung bei Studien zu MRT-Veränderungen sind kürzlich gestartet.
Dazu sind wir in politische Entscheidungsprozesse auf Landes- und Bundesebene eingebunden, führen Fortbildungen zur Erkrankung durch und wirken bei Medienbeiträgen für eine größere gesellschaftliche Kenntnis des Krankheitsbilds mit.
Ihre Mitarbeit in diesem Thema bietet die Chance, in einem sich schnell entwickelndem Forschungsfeld substantiell mitzuwirken und die Behandlung und Erforschung eines komplexen Krankheitsbilds sinnbringend zu begleiten. Kern der Mitarbeit ist die Patientenversorgung in der Hochschulambulanz. Aufgrund des syndromalen Charakters der Erkrankung ist eine umfangreiche differentialdiagnostische Abklärung und interdisziplinäre Versorgung notwendig. Daher ist eine Vielzahl von Befundsichtungen und -auswertungen aus vielen pädiatrischen Subdisziplinen (v.a. Neurologie, Kardiologie, Gastroenterologie, Pneumologie) sowie die Zusammenarbeit mit Psychologen, Sozialberatung, Ernährungsberatung etc. Teil der Versorgung und somit auch Teil der (Fach-) Weiterbildung.

IHRE AUFGABEN

• Sie versorgen Patientinnen und Patienten mit PAIS in einer spezialisierten Ambulanz und koordinieren ein multiprofessionelles Team aus Psychologinnen und Psychologen, Medizinischen Fachangestellten und weiteren Berufsgruppen.
• Sie sichten und steuern Anfragen sowie Vorbefunde und kümmern sich um die Nachbetreuung der Patientinnen und Patienten via Telemedizin.
• Sie arbeiten sich in die aktuelle wissenschaftliche Evidenz zu PAIS und ME/CFS ein und bilden sich kontinuierlich zu den jeweils aktuellen Versorgungleitlinien weiter.
• Sie sind verantwortlich für den Einschluss von Patientinnen und Patienten in multizentrische Register und wirken an wissenschaftlichen Studien sowie auf Wunsch auch an entsprechenden Publikationen mit.
• Sie nehmen an internen Arbeitsgruppen, Journal Clubs, nationalen Austauschtreffen und Fachkonferenzen teil.
• Sie unterstützen bei interner Organisation und externem Netzwerk und bringen eigene Ideen sowie Projekte ein.
• Sie arbeiten in der studentischen Lehre der medizinischen Fakultät OWL mit.

IHR PROFIL

• Sie sind Fachärztin/Facharzt (m/w/d) oder Ärztin/Arzt (m/w/d) in Weiterbildung für Kinder- und Jugendmedizin.
• Sie haben Erfahrungen oder Interesse in der Versorgung chronisch kranker Kinder und Jugendlicher, idealerweise haben sie bereits Vorerfahrung im Bereich PAIS/Post-Covid.
• Sie sind interessiert an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit im Team.
• Sie möchten gerne in einem kreativen Team arbeiten und verspüren den Wunsch eigene Ideen aktiv einzubringen.
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
• Sie haben idealerweise Erfahrung in wissenschaftlicher Arbeit, im Schreiben von Ethikanträgen sowie Grundkenntnisse in quantitativer und qualitativer Auswertung. Erfahrungen im Umgang mit und in der Analyse von umfangreichen Datensätzen sind von Vorteil.

IHRE VORTEILE

• Sie bekommen die Möglichkeit zur ärztlichen Weiterbildung in der Pädiatrie, sowie zur Promotion.
• Sie wirken am Aufbau einer nationalen Versorgungsstruktur für eine chronische Erkrankung mit und erleben den Ausbau einer interdisziplinären Spezialambulanz in einem jungen, sich schnell entwickelnden Forschungsfeld.
• Sie erlernen Fähigkeiten in multimodaler pädiatrischer Versorgung, Projektmanagement und wissenschaftlichem Arbeiten.
• Sie haben die Möglichkeit, neue diagnostische und therapeutische Ansätze durch Forschungstranslation in die Versorgung zu integrieren.
• Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice.
• Im Zuge einer qualifizierten Einarbeitung unterstützt das gesamte Team - natürlich wird jede neue Kollegin und jeder neue Kollege durch feste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner begleitet.

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Wir sind ausgezeichnet

Wollen Sie mehr über die Arbeitswelt des EvKB und des Krankenhauses Mara erfahren? Dann hören Sie rein in unseren Podcast „Vierundzwanzigsieben“ oder lesen Sie unseren Blog.
Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.
Das Evangelische Klinikum Bethel wurde vom Stern-Magazin als eine der besten 100 Kliniken in Deutschland ausgezeichnet - werden Sie Teil unseres erstklassigen Teams!

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Attraktive Vergütung
Gesundheit

Benefits

Diakonische Kultur & Zusammenarbeit
Entwicklung
Sicherheit

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Attraktive Vergütung

Wir bieten

• Ein attraktives Gehalt nach Tarif - fair ausgehandelt und transparent. Die Anstellung erfolgt im Tarif AVR-DD, der in vielen Berufen des Gesundheitswesens über dem durchschnittlichen Gehalt liegt. Der Tarifvertrag bietet nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch Sonderentgelte.
• Zuzüglich Stundenentgelte z.B. für Bereitschaftsdienst.

Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen finden Sie hier:
Attraktiver.de
Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD als Grundlage bieten das EvKB und das Krankenhaus Mara als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.
“Die Stimmung ist einfach menschlich, das Gehalt voll gut!”
Claudia
„Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“
Tobias
„Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“
Maren

Wir bieten

• Jahressonderzahlungen Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.
• Kinderzulage Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
• Jubiläumszulage Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
• Weitere Zulagen, zum Beispiel: Schichtzulagen
• Fachkraftzulagen
• Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen

• Bis zu 31 Urlaubstage Im Tarif AVR DD haben Sie Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr*. * bei Tätigkeit in Vollzeit

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ein gezieltes Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und besondere Leistungen gehören dazu.
Unsere Betriebskrankenkasse BKK Diakonie bietet Ihnen beispielsweise ein breites Angebot.

Wir bieten

Betriebliche Gesundheitsförderung

• Vielseitige Fitness- und Betriebssportangebote, z.B. ermäßigter Zutritt zu Sport- und Fitnessangeboten oder Betriebssportgruppen wie Yoga, Fitness, Lauftreffs und mehr
• Regelmäßige Events, z.B. Firmenläufe und Fußballturniere
• Gezielte Angebote rund um die psychische und mentale Gesundheit

Betriebsmedizin mit Sonderleistungen

• Sozialmedizinische Beratung, z.B. Vorsorgeuntersuchungen
• Mutterschutzberatungen im Falle einer Schwangerschaft
• Reisemedizinische Beratung, z.B. empfohlene Impfungen

Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende
Wir wollen unsere Mitarbeitenden in vielen Bereichen des privaten und beruflichen Lebens unterstützen. Deswegen stellen wir qualifizierte Beratungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensfragen zur Verfügung. Wir bieten Mitarbeitenden Rat und Hilfe.
Alle besprochenen Themen werden vertraulich behandelt. Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist weisungsfrei.
Unsere Mitarbeitenden können „talingoEAP“ nutzen. Ein Beratungsangebot, das kostenlos per Video oder Telefon genutzt werden kann. In Notfällen sind die Beratenden rund um die Uhr erreichbar. Die Beratung kann nach Wunsch komplett anonym erfolgen und bietet unter anderem auch eine Facharzt-oder Therapieplatzsuche an.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) können Sie finanziellen Unsicherheiten im Alter vorbeugen.
Mehr erfahren

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Benefits

Beruf & Familie:
Wir setzen uns dafür ein, eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Familie für Sie zu schaffen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bestreben einer bevorzugten Vergabe von Kita- und Schulplätzen
• Beratung & Unterstützung zu pflegender Angehöriger (stationär & ambulant)
• Sommerferienangebot für Kinder (Ferienspiele in Bethel)
• Mit dem neuen Kinderzentrum Bethel bieten wir eines der modernsten Kinderkrankenhäuser bundesweit und damit für die Kinder und Jugendlichen eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung.

Mobilität & Nachhaltigkeit
Wir fördern zielgerichtete Mobilitätslösungen, die für Sie finanziell attraktiv und nachhaltig sind:

• Sie können das Deutschlandticket Job mit einer Ermäßigung von 30 Prozent erhalten.
• Bethel ist JobRad-Anbieter. Alternativ zum Deutschlandticket Job können Sie ein Dienstrad leasen. Als Arbeitgeber fördern wir Ihre Mobilität und tragen den Vollkasko-Versicherungsschutz.
• Sie können einen Dauerparkausweis oder vergünstigte Parktickets erwerben. Preise und Konditionen richten sich dabei nach dem individuellen Einkommen.

Rabatte & Prämien
Als weitere Vorteile bieten wir Ihnen:

• Vergünstigungen und Rabatte über das Portal von Corporate Benefits bei vielen Markenunternehmen mit unzähligen Angeboten.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Erhalten Sie eine (Geld-)Prämie, indem Sie eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen werben.
• Frühstück, Mittagessen, Abendbrot oder ein Snack zwischendurch: In 5 Cafeterien können unsere Mitarbeitenden essen - und das zu vergünstigten Konditionen.

Betriebliche Feste & Feiern
Eins steht fest: Bethel kann feiern! 3.000 Kolleginnen und Kollegen kommen jedes Jahr zur Party, zu der die Mitarbeitendenvertretung des EvKB und Mara im Sommer alle Mitarbeitenden einlädt. Mit Grillwagen, Salat- oder Kuchenbuffet, Getränken und Musik bietet die Feier jedes Jahr Gelegenheit, sich in Zivilkleidung zu begegnen, ins Gespräch zu kommen und sich auch für die zurückliegenden Monate anerkennend auf die Schulter zu klopfen.
In unseren Teams und dem Stiftungsverbund stärken wir unsere Gemeinschaft durch gemeinsame Feste und Feiern.
Immer up-to-date: Mit der App für Mitarbeitende
Modern: Im EvKB und Krankenhaus Mara werden Mitarbeitende über das Intranet über Neuigkeiten informiert. Zusätzlich steht eine eigene App zur Verfügung, mit der Sie die Möglichkeit haben, auch außerhalb des Klinikums mit dem privaten oder dem dienstlichen Smartphone up-to-date zu bleiben. Mit der App können Sie nicht nur Nachrichten lesen, sondern diese auch kommentieren oder sich in eigenen Gruppen austauschen und beteiligen.
Leben in Bethel
Lage! Lage! Lage! Eine Ortschaft, die unseren Namen trägt. Das spricht wohl für sich. Das immergrüne Bethel ist ein eigener Stadtteil mit einer hochattraktiven Infrastruktur und Kulturangeboten zu jeder Jahreszeit. Upcycling Markt, Weihnachtsmarkt, ein eigenes Künstlerhaus, Kunstgewerbemarkt handmade oder Konzertangebote für jeden Geschmack drinnen und draußen - Bethel kann sich sehen und hören lassen. Unsere Neue Schmiede ist ein attraktives Kulturzentrum - bekannt weit über Bielefelds Grenzen hinaus. Hier ist auch Inklusives Fußballschauen der Hit!
Wohnen und Wohnungsvermittlung
Neu in Bielefeld? Wir wissen, dass die Wohnungssuche ein großes Thema beim Jobwechsel ist.
Gut zu wissen:
Die Wohnheimverwaltung im EvKB und die Wohnungswirtschaft der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bewirtschaften und verwalten im Raum Bielefeld Wohnheimzimmer und Appartements sowie Werkmietwohnungen, die von Mitarbeitenden, Azubis und Studierenden zu guten Konditionen angemietet werden können.
Das EvKB und das Krankenhaus Mara liegen mit seinen Häusern direkt in Bielefeld, dem Herzen Ostwestfalens, einer Universitätsstadt mit ca. 350.000 Einwohnern. Hier am Rande des Teutoburger Waldes können Mitarbeitende ein Zuhause finden, das viele Aktivitäten und Möglichkeiten zu bieten hat.
Die Wohnqualität in der grünen Großstadt Bielefeld ist überdurchschnittlich hoch. Alle Annehmlichkeiten großer Städte, wie eine belebte Innenstadt oder eine aktive Kulturszene bietet dir Bielefeld ebenso wie eine liebenswerte Altstadt mit Flair und bezahlbare Wohnfläche in attraktiven, gewachsenen Wohnlagen.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Diakonische Kultur & Zusammenarbeit

Unsere Arbeit gründet im christlichen Glauben. Auch und ganz besonders im Miteinander aller Mitarbeitenden ist uns dies sehr wichtig. Daher bieten wir Raum und Zeit für:

• Gottesdienste, Andachten und geistliche Impulse
• Seelsorgliche und persönliche Beratung
• Teilnahme an Kirchentagen
• Basiskurs Diakonie (Bildungsangebot für Mitarbeitende)
• Diakonische Gemeinschaft Nazareth
• Sarepta-Schwesternschaft

Positive Teamkultur
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Deshalb gestalten wir eine positive Teamkultur in der Vielfalt aller Berufe, Generationen, Geschlechter, Herkünfte und Erfahrungen. Unser Anspruch ist:

• Eine faire Zusammenarbeit und Beteiligung
• Eine wertschätzende Führung
• Nächstenliebe und Toleranz im Miteinander

Dies haben wir gemeinsam mit Mitarbeitenden in den Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung formuliert.
Einarbeitung & Onboarding
Wir begleiten neue Mitarbeitende von der ersten Orientierung am Arbeitsplatz bis hin zum Überblick der gesamten Organisation in ihrer Vielfalt und unser Haltung:

• Orientierung am Arbeitsplatz und Integration im Team
• Kennenlernen des Unternehmensbereichs und Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen
• Ankommen in der diakonischen Unternehmenskultur

Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind aufregend, voller neuer Eindrücke und Informationen. Neue Mitarbeitende werden in den ersten Tagen bestmöglich in den Arbeitsprozess eingeführt. Die Einarbeitungsphase im eigenen Arbeitsbereich ist als erster Baustein der Einführungsreihe definiert. Mit individuell auf die neue Aufgabe zugeschnittenen Einarbeitungsplänen unterstützen neben der jeweiligen Führungskraft ebenfalls Kolleginnen und Kollegen beim guten Start im Alltag.
Und bei den beiden Onboarding-Tagen des EvKB und Krankenhauses Mara im ersten Monat nach Dienstbeginn erfahren neue Mitarbeitende, wie sie mit ihrer Arbeit einen Unterschied machen. Die Onboarding-Tage sind einer von vier Bausteinen in einem Konzept zur Einführung neuer Mitarbeitender innerhalb der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel.
Im Baustein 3 tauschen sich neue Mitarbeitende mit Kollegen aus verschiedenen Berufsgruppen über Fragen der Diakonischen Identität aus. Als konfessionsgebundenes Haus und als Teil der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel ist uns das offene Gespräch über unsere Grundlagen, unsere Tradition, unsere Ausrichtung und unsere Zukunft wichtig.
Der "Bethel-Tag" gibt Ihnen als letzter Baustein unserer Einführungsreihe einen Überblick über die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel​​​​​​​, deren Arbeitsfelder und Angebote in acht Bundesländern. Sie lernen den Vorstand kennen und können viele interessante Kontakte zu Mitarbeitenden anderer Bereiche knüpfen.
Beteiligung & Mitbestimmung
Unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit sichern wir durch:

• Mitgestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel in Projekten und zukunftsrelevanten Themen
• Dienstgemeinschaft und Interessensvertretungen

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Entwicklung

Entwicklungschancen & -perspektiven in den Arbeitsfeldern
Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung:

• Vom Betheljahr (Freiwilligendienst) bis in Leitungspositionen
• Wechsel zwischen vielseitigen Arbeitsfeldern
• In Medizin und Pflege, Erziehung, Bildung und Beratung
• In Freizeitangeboten, Kunst und Kultur
• In Handwerk, Gastronomie, Logistik und Service
• In Verwaltung, Technik, IT und Management

Das Alles mit sicheren Arbeitsplätzen - beste Perspektiven für Ihre Zukunft!
Aus der Pflege in die soziale Arbeit, aus der Eingliederungshilfe in die Öffentlichkeitsarbeit. Von Nord nach Süd oder West nach Ost. Wir arbeiten in acht Bundesländern an 300 Standorten, in Großstädten, Ballungsräumen und in ländlichen Gebieten, an der Küste oder im Bergland, mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (zum Beispiel Berufsorientierung und -einstieg, Familienphase oder Pflegezeit).
Vielfalt an Bildungs- und Ausbildungsangeboten

• Bildungsangebote (z. B. Fort- und Weiterbildung, Fachtage etc.)
• Berufsausbildungen
• Fachhochschulstudium
• Allgemeine Hochschulreife in Kombination mit Ausbildungsgängen

Hier finden Sie alles rund um Betheljahr, Ausbildung und Studium in Bethel!
Mit unserer eigenen Gesundheitsakademie bieten wir im Bereich der Pflege / Fachpflege ein Spektrum an internen Qualifizierungsmöglichkeiten, wie es in der Krankenhauslandschaft bundesweit nur selten zu finden ist.
Der Clou: Für Mitarbeitende ist das interne Weiterbildungsangebot kostenlos.
Im Medizinischen Bereich stellen wir mehr als 70 Facharzt-, Facharztzusatz oder Schwerpunktweiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus bieten Inhouse-Schulungen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Arbeit sowie die Förderung von Promotion oder Habilitation eine Vielzahl an Chancen für die fachliche Weiterentwicklung.
Förderung von Entwicklung

• Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss bei einem berufsbegleitenden Studium.
• Zudem sind Mitarbeitendengespräche ein Instrument, um die strukturierte Entwicklung zu vereinbaren.
• In Bethel haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitenden einen möglichst einfachen und qualitativ hochwertigen Zugriff auf wichtige Fachliteratur zu bieten. Zu diesem Zweck wurde die Zentrale Bibliothek (ZB) Bethel eingerichtet, die Sie bei Bedarf nutzen können.

Coaching & Supervision
Coaching und Beratungsmöglichkeiten auf Individual- und Teamebene sind für uns selbstverständlich.

Warum EvKB? Viele ziemlich gute Gründe

Sicherheit

In verschiedener Form bietet Bethel Dir Sicherheit und Unterstützung:

• Als größtes Sozialunternehmen in Europa mit 25.000 Arbeitsplätzen über 150-jähriger Tradition, Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit wachsen wir kontinuierlich weiter.
• Sicherheit auch bei Wohnortwechsel, da wir an 300 Standorten in acht Bundesländern Dir Jobperspektiven eröffnen können.
• Sicherheit durch eine attraktive (wettbewerbsfähige) Vergütung nach Tarif sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Gezielte Gesundheitsförderung zur Unterstützung für Dein mentales und körperliches Wohlbefinden.
• Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.
• Interessenvertretungen, die sich für Dich und Deine beruflichen Themen und Arbeitsbedingungen engagieren leisten Dir wertvolle Unterstützung.
• Sicherheit durch Seelsorgerliche Angebote, die Dich begleiten sowie Dir auch bei Sinn- und Glaubensfragen Orientierung geben.
• Beratungsmöglichkeiten unterstützen Dich bei beruflichen Herausforderungen und in verschiedenen Lebenslagen.
• Sicherheit durch unsere Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung, in denen wir vereinbart haben, wie wir miteinander umgehen wollen und was gute Führung für uns ausmacht.

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Arbeitgeber
Evangelisches Klinikum Bethel gGmbH
Stellenanteil
Teilzeit
Bereich
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin
Eintrittsdatum
wann es Ihnen möglich ist
Adresse
Kinderzentrum Bethel, Grenzweg 10, 33617 Bielefeld
Stellen-ID
35769

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Ansprechpartner

Prof. Dr. med. Eckard Hamelmann (Klinikdirektor)
W3-Professur "Kinderheilkunde", Ärztlicher Direktor des Kinderzentrums, Direktor der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin am EvKB

Evangelisches Klinikum Bethel gGmbH
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin
Kinderzentrum
Grenzweg 10
33617 Bielefeld